Աշխատավարձ

Նվազագույն աշխատավարձ

Նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանվում է օրենքով։ Այս չափը վերաբերում է հիմնական զուտ աշխատավարձին, և դրա մեջ չեն ներառվում հարկերը, նպատակային սոցիալական վճարները, հավելումները, հավելավճարները, պարգևատրումները և խրախուսական այլ վճարումները:

Լրացուցիչ աշխատավարձ

1. Հավելումները վճարվում է հետևյալ աշխատանքների համար`

• ծանր, վնասակար (ըստ կառավարության կողմից հաստատված ցանկի)
• առանձնապես ծանր, առանձնապես վնասակար աշխատանք կատարելու (ըստ կառավարության կողմից հաստատված ցանկի)
• արտաժամյա
• գիշերային աշխատանքների
• հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային՝ տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքների համար

Եթե տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը նախատեսված չէր աշխատանքի ժամանակացույցով, ապա վճարման փոխարեն աշխատողին, իր համաձայնությամբ, կարող է 1 ամսվա ընթացքում տրամադրվել վճարովի այլ հանգստյան օր կամ ավելացվել 1 արձակուրդային օր:

2. Հավելավճարը գործատուի որոշմամբ կամ պայմանագրի համաձայն վճարվում է որակավորման (դասային, դիվանագիտական, գիտական աստիճան, կոչում և այլն) կամ աշխատանքային ստաժի համար:

3. Պարգևատրումը վճարվում է աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու, երկարամյա աշխատանքի և ծառայության, ծառայողական պարտականությունները գերազանց կատարելու համար: Այս հիմքերի նշումը համապատասխան հրամանում անհրաժեշտ է, որպեսզի վճարումը ճանաչվի որպես պարգևավճար հարկային նպատակներով։

4. Լրավճարը գործատուի որոշմամբ կամ պայմանագրի համաձայն աշխատողին վճարվող ցանկացած այլ լրացուցիչ վարձատրությունն է:

Աշխատավարձից պահումները`

• Գործատուին ունեցած աշխատողի պարտքերը մարելու համար` գործատուի կողմից աշխատավարձից կարող են պահվել`
• աշխատողին տրված կանխավճարը
• մեխանիկական սխալների հետևանքով կատարված ավել վճարումները
• գործուղման կամ աշխատանքի այլ վայր փոխադրվելու կամ առանձին գործողությունների կատարման համար աշխատողին տրված կանխավճարի չծախսված և ժամանակին չվերադարձված գումարը
• աշխատողի մեղքով գործատուին պատճառված վնասի հատուցման գումարը: